Como ser una organización inclusiva

Inclusión es una palabra que estos últimos años ha tomado mucho auge, organizaciones, empresas y gobiernos han trabajado en estrategias para poder crear esta nueva cultura  inclusiva.

Por ello, Para fomentar la inclusión dentro de las compañías, desde Mandomedio Consulting entregan las siguientes recomendaciones:

 1. Establecer una cultura inclusiva: Dejar fuera la discriminación y los estereotipos permite que todos los colaboradores desplieguen su máximo potencial, sean más comprometidos y, por ende, más productivos.

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2. Promover un ambiente laboral inclusivo: Promover y aceptar las diferencias, valorando a los trabajadores por sus capacidades y contribución personal.

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3. Ampliar los procesos de selección: Brindar oportunidades laborales según los talentos de las personas, independiente de la condición física o psicológica.

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4. Capacitación: Es fundamental entregar las herramientas necesarias para que todas las personas puedan crecer en el mercado laboral y cuenten con un plan de desarrollo de carrera. Es importante realizar un mapeo de los roles en los cuales puedan entregar un mejor desempeño.

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5. Onboarding Inclusivo: Hay que alinear expectativas de la jefatura y colaborador, con el rol que va a desarrollar o cumplir. Así se establecen parámetros de desempeño consensuados con el colaborador, su familia y la compañía. 

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Realmente ser una organización inclusiva puede abrir mucho los horizontes de esta, ya que la diversidad cultural y de pensamiento pueden crear estrategias creativas para lograr los objetivos.

Faridy Oramas